當(dāng)今社會(huì)正在駛?cè)胍粭l快車道，許多企業(yè)跟著社會(huì)潮流也在不斷發(fā)展壯大。隨著企業(yè)的壯大，企業(yè)工作人員與日俱增，對(duì)企業(yè)人事檔案管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。

員工檔案每天都有變化，檔案更替不及時(shí)；員工信息、企業(yè)合同、證件證照日益遞增，如何有序化管理成問題；人事檔案整理不成體系，缺漏成常態(tài)；存放分散難以查找，紙質(zhì)文件利用已損壞，難保管；人事升遷動(dòng)用紙檔難以保密，導(dǎo)致人事關(guān)系變復(fù)雜等這些問題考驗(yàn)著每一個(gè)人事檔案管理者的內(nèi)心。

會(huì)博通深入了解人事檔案管理當(dāng)中的弊端，以問題為導(dǎo)向全力研發(fā)出一款適合所有企業(yè)使用的人事檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了實(shí)體及數(shù)字檔案的一體化管理，達(dá)到人事檔案分類、信息管理、檔案利用的全面標(biāo)準(zhǔn)化管理。

會(huì)博通人事檔案管理三大特色：

一、按管理需要自定義標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案分類、人員信息。企業(yè)可以根據(jù)自身需要?jiǎng)?chuàng)建人事檔案的分類結(jié)構(gòu)、信息屬性、文件目錄以及正文格式的人事檔案模板，員工入職時(shí)以人立卷，可按照不同的崗位套用不同的人事檔案分類結(jié)構(gòu)模板，標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案分類、信息、文件的形成。

二、細(xì)?；臋?quán)限管理，保障人事檔案應(yīng)用安全。每一個(gè)分類都可以單獨(dú)設(shè)置權(quán)限，授權(quán)對(duì)象是組織架構(gòu)中的組織或具體的用戶，首先是定義授權(quán)對(duì)象可訪問的檔案密級(jí)，以及可以進(jìn)行的操作行為。會(huì)博通的權(quán)限管理有兩個(gè)特點(diǎn)：一個(gè)是可以區(qū)分閱讀條目和閱讀內(nèi)容的權(quán)限；另一個(gè)是可以區(qū)分自己創(chuàng)建和他人創(chuàng)建的內(nèi)容的權(quán)限。

三、系統(tǒng)安全機(jī)制，可根據(jù)需要匹配以下安全機(jī)制。如：高權(quán)限用戶使用機(jī)器指紋指定可訪問的設(shè)備；配置預(yù)覽水印、強(qiáng)密碼、錯(cuò)密鎖定，甚至可以強(qiáng)制要求用戶按周期修改密碼，讓組織的核心資料得以安全地傳播與利用。

標(biāo)準(zhǔn)化的的信息更新管理，細(xì)?；臋?quán)限分配，多種加密途徑保證系統(tǒng)安全機(jī)制，讓用戶可以放心大膽使用，這就是中國(guó)銀行、珠江鋼琴、日立等許多知名企業(yè)選擇會(huì)博通的原因。