——記錄屬于石油人之“平凡的榮耀”

干部人事檔案管理系統(tǒng)怎么構(gòu)建？近日，中國(guó)石化集團(tuán)上游第二大原油生產(chǎn)企業(yè)——西北石油局成功攜手會(huì)博通，進(jìn)行了數(shù)字化干部人事檔案管理的重要實(shí)踐。

2020年，對(duì)于西北石油局來(lái)說(shuō)，是不平凡的一年。面臨著油價(jià)“寒冬期”和新冠疫情的雙重挑戰(zhàn)，西北石油局依舊保持著旺盛的發(fā)展勢(shì)頭，為保障國(guó)家能源安全作出了重要貢獻(xiàn)。

在西北石油局屢創(chuàng)荒漠奇跡的背后，是一支強(qiáng)大的“石油人”團(tuán)隊(duì)。目前，西北石油局有正式職工約三千九百人，其中經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員約占70%。得益于西北石油局一直以來(lái)對(duì)人才管理的重視，這支技術(shù)素質(zhì)高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的油氣勘探開發(fā)和油田經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，仍在不斷發(fā)展壯大。

在新形勢(shì)下，出于進(jìn)一步提升公司干部人才管理水平的需求，西北石油局著手推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)，旨在運(yùn)用信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案資源的規(guī)范管理和高效應(yīng)用。為此，西北石油局需要攻克以下難點(diǎn)：

-構(gòu)建專業(yè)管理體系：需依照《干部人事檔案工作條例》及國(guó)家檔案管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建專業(yè)化系統(tǒng)，確保檔案的采集、歸檔、利用等環(huán)節(jié)符合法規(guī)要求；

-支撐高效規(guī)范應(yīng)用：需結(jié)合信息化手段，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案資源的規(guī)范化查、借閱等；

-滿足信息安全要求：干部人事檔案的機(jī)密性高，需嚴(yán)密管控信息安全，嚴(yán)防信息泄露。

近日，西北石油局選擇與會(huì)博通攜手，打造數(shù)字化干部人事檔案管理系統(tǒng)。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部人事檔案的規(guī)范管理、高效利用、動(dòng)態(tài)跟蹤，以進(jìn)一步提升干部人事檔案管理工作的質(zhì)量和水平，以更好地為廣大干部人才服務(wù)。

那么會(huì)博通干部人事檔案管理系統(tǒng)，具體有什么特色呢？

1、 一站式管理平臺(tái)，支撐干部人事檔案管理全鏈路

（1） 紙質(zhì)+數(shù)字檔案雙套制管理

干部人事檔案材料多以紙質(zhì)形式儲(chǔ)存，保管與利用不便。將現(xiàn)有的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為數(shù)字檔案，有利于保護(hù)紙質(zhì)檔案材料，提高檔案應(yīng)用效率，同時(shí)也是新形勢(shì)下信息化管理的要求。針對(duì)這種情況，會(huì)博通提供了紙質(zhì)+數(shù)字檔案雙套制管理的功能。

在系統(tǒng)內(nèi)，既可結(jié)合檔案掃描、圖像處理等技術(shù)，采集實(shí)體檔案材料，形成干部人事數(shù)字檔案；也可通過(guò)直接上傳、錄入、導(dǎo)入等方式采集數(shù)字檔案，靈活滿足采集工作的需要。

同時(shí)，在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，即可對(duì)實(shí)體檔案與數(shù)字檔案實(shí)施同步管理：如對(duì)數(shù)字檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，保證干部信息的鮮活、及時(shí)；查看實(shí)體檔案有無(wú)對(duì)應(yīng)數(shù)字檔案；或通過(guò)位置地圖功能，快速定位實(shí)體檔案等，為干部人事檔案管理工作提供準(zhǔn)確化、快捷化、方便化的功能保障。

（1） 符合法規(guī)要求的歸檔分類

會(huì)博通系統(tǒng)根據(jù)干部人事數(shù)字檔案的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供了干部人事檔案的十大管理分類。同時(shí)，組織還可根據(jù)實(shí)際情況，自定義檔案各層級(jí)的分類及屬性。如：針對(duì)人員信息的錄入，可設(shè)置包含“姓名、性別、政治面貌、籍貫”等屬性。立體記錄干部情況，滿足細(xì)化管理需要。

（1） 流程化管控檔案全生命周期

在會(huì)博通系統(tǒng)內(nèi)，干部人事檔案從采集、整理、歸檔、利用到注銷等，都可通過(guò)規(guī)范化流程流轉(zhuǎn)完成，實(shí)現(xiàn)檔案全生命周期的流程化管控。組織還可根據(jù)自身的管理規(guī)章制度，自定義不同流程的步驟、審批人、模板等，打造符合組織需求的規(guī)范化工作流。

1、 科學(xué)利用，充分發(fā)揮干部人事檔案效能

法規(guī)明確要求，干部人事檔案的利用，包括查（借）閱、復(fù)制和摘錄等，需依照一定的審批程序進(jìn)行。那么，如何保障其規(guī)范化執(zhí)行？通過(guò)會(huì)博通系統(tǒng)的流程化借還功能，即可輕松實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)因工作需要借閱檔案時(shí)，可通過(guò)借、還流程，實(shí)現(xiàn)依審批授權(quán)查（借）閱。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)登記借用人、時(shí)間、用途等信息，確保檔案應(yīng)用全程有記錄。同時(shí)，可通過(guò)提醒功能，對(duì)借出的檔案及時(shí)進(jìn)行追溯。此外，系統(tǒng)支持生成統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖等，讓檔案信息在干部選拔、任用過(guò)程中發(fā)揮更大價(jià)值。

1、 多維管控，保障干部人事檔案信息安全

干部人事檔案是黨和國(guó)家的機(jī)密，其信息安全的重要性不容忽視。會(huì)博通系統(tǒng)提供了完善的安全機(jī)制，包括支持SSL網(wǎng)絡(luò)加密技術(shù)、嚴(yán)密權(quán)限控制、全程記錄在線留痕、防擴(kuò)散水印設(shè)置等。

通過(guò)權(quán)限管控體系，可嚴(yán)設(shè)管理、查閱等權(quán)限，實(shí)現(xiàn)專人授權(quán)、專人負(fù)責(zé)；同時(shí)，通過(guò)“黑匣子”功能，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄檔案操作與變更的操作痕跡，提供記錄可供追溯；更有通用水印、可定制化水印等設(shè)置，避免信息外泄。以多維度、立體化的安全管控體系，保護(hù)干部人事檔案管理工作的規(guī)范運(yùn)行。

干部人事檔案管理系統(tǒng)小結(jié)

2018年頒發(fā)的《干部人事檔案工作條例》中，明確檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)的要求。新形勢(shì)下，西北石油局與會(huì)博通聯(lián)手構(gòu)建干部人事檔案信息化管理體系，不僅解決了干部人事檔案管理系統(tǒng)怎么構(gòu)建的問(wèn)題，契合了新《干部檔案工作條例》的精神要求，更大大推動(dòng)了干部人事檔案管理水平的提高。放眼未來(lái)，會(huì)博通會(huì)持續(xù)為西北石油局提供更專業(yè)的數(shù)字化解決方案與技術(shù)運(yùn)維服務(wù)，不斷探索干部人事檔案管理水平的新高度。