如果人事檔案出現(xiàn)斷檔，一般是由于檔案在移交過程中存放在自己手中，而不是將檔案保存在有權管理人事檔案的機構或公司。那么如何解決人事檔案斷檔的問題呢？如果我們不解決它會有什么影響呢？

畢業(yè)后，如果檔案是一個正常保存的狀態(tài)，我們的檔案會記錄這些年來的工作經(jīng)歷，然而很多人畢業(yè)后的檔案處在一個空白的狀態(tài)，這將影響到未來的就業(yè)、定級還有工齡的積累，所以我們應該盡量避免出現(xiàn)斷檔問題。

目前計算工齡、工作流動、考研、公務員考試、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險和出國、升學等都會用到檔案，尤其是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，對人事檔案還是非常重視的。

人事檔案有著記錄個人經(jīng)歷、政治面貌和道德作風等內(nèi)容的文件材料，具有證明、依據(jù)和參考的作用。許多關鍵的手續(xù)如個人認證都需要過檔案這一關。如果你畢業(yè)時找不到可以接收檔案的公司，你可以把檔案轉移到生源地的人才市場保管，或者委托第三方人事代理公司托管。

如果檔案一直在個人手中，那么人才市場是不受理存放在自己手中的檔案的，對于檔案的接收、轉遞有嚴格的規(guī)定，應該進行公對公，并開具調(diào)檔函后才能辦理檔案的轉移。也可以找人事檔案機構幫忙解決問題，在重新激活檔案后，再將檔案轉入原籍地的人才市場。