企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的管理方案；企業(yè)高效率開展人事管理方案的計(jì)劃表工作流程，包括新員工的本人檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，離休等；進(jìn)行勞動(dòng)人事管理方案及其相關(guān)方面的管理決策，如職工的自己查詢記錄等。

企業(yè)人事檔案智慧管理系統(tǒng)需求：

1、功效要求：

進(jìn)行員工基本數(shù)字化管理（職工基本材料數(shù)據(jù)信息的錄入，職工基本材料的查詢、修改和刪掉；員工的轉(zhuǎn)崗、添加、調(diào)動(dòng)、退休等功能）；考勤系統(tǒng)管理（員工的考勤系統(tǒng)入錄；考勤系統(tǒng)情況的查詢、修改和刪掉；考勤系統(tǒng)情況的數(shù)據(jù)分析）；員工工資管理方案（員工工資的基礎(chǔ)設(shè)置；員工工資的瀏覽；員工工資的計(jì)算）以及職工技術(shù)培訓(xùn)和銷售額管理方案。

2、安全要求：

管理信息系統(tǒng)具有很強(qiáng)的效率性和安全性能，能夠抵擋一定外界干擾能力，具備數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。

3、項(xiàng)目可行性分析報(bào)告：

項(xiàng)目可研報(bào)告項(xiàng)目的可行性方案是設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)作組歷經(jīng)持續(xù)的調(diào)查分析后獲得的。自接到可行性方案闡述日常任務(wù)迄今，協(xié)作組組成員依據(jù)討論、實(shí)地調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷等方法開展了許多的基礎(chǔ)調(diào)研工作，為可行性方案闡述提供了許多 真實(shí)可靠的第一手資料。

企業(yè)人事檔案智慧管理系統(tǒng)可行性：

1、人力資源部考勤管理工資智能管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫程序執(zhí)行，職工的檔案材料關(guān)系，及其職工工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜，但是都可以很清楚的用關(guān)聯(lián)型數(shù)據(jù)庫查詢方法體現(xiàn)出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作過程沒有難易度。

2、就企業(yè)規(guī)模來講，人力資源部智能化智能管理系統(tǒng)應(yīng)屬于大中小型數(shù)據(jù)庫運(yùn)行，在課題研究設(shè)計(jì)方案期限內(nèi)開展從系統(tǒng)要求數(shù)據(jù)分析報(bào)告到系統(tǒng)測試的所有工作上，不會(huì)有設(shè)計(jì)開發(fā)時(shí)間限制的難點(diǎn)。