干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用的前提是，各單位要做好干部人事檔案管理。因此，如何做好單位內(nèi)部干部人事檔案管理成了檔案管理員們迫切需要解決的問題。

會博通檔案管理系統(tǒng)中的私有化部署方案讓這件頭疼的事情，變成了輕易解決的小事。跟著小博來看看它是如何給出個性化的解決方案的吧。

1.按照用戶習慣的私有化方案，保障檔案資料的真實準確，完整規(guī)范原則

會博通私有化部署，可以根據(jù)用戶的使用習慣給出個性化方案，在方案當中，檔案資料被真實準確地保管，并且在私有化部署中做到檔案資料全程完整規(guī)范，不會缺少任何一項專門資料。

2.將系統(tǒng)部署在自己的服務器和網(wǎng)絡環(huán)境中，確保檔案資料的保密性

干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。因此，每一份檔案資料都需要做到安全和保密。

會博通私有化方案支持用戶將系統(tǒng)部署在自己的服務器和網(wǎng)絡環(huán)境中，很大程度上減少了檔案資料的外泄，讓檔案資料安全地躺在系統(tǒng)中。并且，會博通全面的與工作職能相適應的多維度權(quán)限管理技術(shù)，人力資源管理人員內(nèi)部的權(quán)限劃分亦非常專業(yè)與精細。