疫情防疫工作放寬

現(xiàn)在想做好防護(hù)主要還是靠自己

所以眾人就疑問了

如果上班期間陽了，算工傷嗎？

下面就是專業(yè)人士解答：

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1、問：職員在工作期間感染變陽算不算工傷？

       答：看情況確定，若是醫(yī)護(hù)與相關(guān)工作人員由于履行預(yù)防與救治工作而陽了，屬于履行工作職責(zé)所導(dǎo)致感染，算是工傷。如果其他人員在上班期間陽了不能算工傷，就如因職員上下班期間感染的，都不能算工傷。

2、問：職員感染后選擇居家隔離，未去醫(yī)院，如何去開證明？

       答：如果職員感染后，那么就需要自主向單位與所在的社區(qū)要報(bào)告，所在社區(qū)可以幫助職員出具居家隔離的相關(guān)證明。

3、問：如果明知道自己得了新冠，但未報(bào)告繼續(xù)上班，需要承擔(dān)什么的責(zé)任？

       答：明知得了新冠，故意隱瞞不報(bào)，而導(dǎo)致傳染病傳播的，造成同事以及公司的人身或財(cái)產(chǎn)造成損失，職員需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的情況，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以知道自己得了新冠，不能隱瞞。假如隱瞞，公司以這個(gè)原由解除職員的勞動(dòng)合同也是合法的。

4、問：如果職員“陽”了居家隔離，工資如何發(fā)放？

       答：依照最新的規(guī)定，職員感染后自己選擇居家隔離，便依照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，目前職員居家隔離屬于隔離的一種情形，這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。假如職員居家隔離后，由于病情嚴(yán)重轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，企業(yè)應(yīng)發(fā)放的是病假工資。

5、問：假設(shè)公司有同事陽了，有些職員不相信企業(yè)做了相應(yīng)的消殺工作，拒不上班如何處理？能算曠工嗎？可以要求解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

       答：公司出現(xiàn)新冠確診，就需要做好工作場所工作環(huán)境的消殺工作，如果消殺工作做好之后，職員還是不愿意繼續(xù)上班，建議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行溝通，若還是不愿意，就會(huì)構(gòu)成曠工。如職員以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同，或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這都不會(huì)獲得法律支持的。

6、問：很多地方都不需要提供核酸報(bào)告了，也不需要檢查健康碼，自己也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測(cè)，萬一感染而不自知，也許會(huì)確診影響到單位沒法正常運(yùn)作。假設(shè)要求抗原的話，那抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰出呢？

       答：根據(jù)最新規(guī)定，除了一些別特殊的場所外，很多地方都不需要提供核酸報(bào)告了，也不需要檢查健康碼。如果企業(yè)要求員工需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

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